第一章总则
第一条勤工助学工作是深化高校改革的一项重要内容，是培养学生劳动观念，树立自强、自立、自主意识的有效途径，也是扶助家庭经济困难学生，帮助他们安心完成学业的有力措施。
第二条根据教育部二〇〇五年公布的《普通高等学校学生管理规定》第四十六条规定，以及教育部、财政部联合制定的《高等学校勤工助学管理办法》（教财〔2007〕7 号）的规定，结合我校实际情况，特制定本办法。
第二章勤工助学管理中心工作职能
第三条建立困难学生综合情况信息库和各单位用人情况信息库,拓宽校内勤工助学岗位，并向用人单位推荐勤工助学的学生。优先安排学有余力且家庭经济困难的学生参加勤工助学。
第四条负责校内学生勤工助学的管理、指导和培训,支付学生参加勤工助学的部分劳动报酬。
第五条经常与用人单位联系，主动为各单位提供信息和服务工作，监督、检查违反我校规定的打工、经商现象，对用人单位在勤工助学中出现的问题，及时提出整改意见。及时处理勤工助学中出现的各种问题，维护学生和用工单位的合法权益。
第六条负责对勤工助学工作进行总结，申报表彰勤工助学管理先进单位和先进个人。
第七条定期向学校学生资助工作领导小组汇报各项工作的进展情况。
第三章用人单位权利和义务
第八条各相关单位应充分挖掘勤工助学岗位，凡适于学生参加的，可尽量安排学生参加。
第九条勤工助学岗位应以校内岗位、适合学生所学专业岗位、轻体力岗位、相对固定岗位为主；以校外岗位、重体力劳动岗位、临时岗位为辅。严禁安排学生参加高空作业、严重污染、辐射等极易对人体造成伤害和危险的特殊行业和专业的劳动。
第十条用人单位使用学生，应提前一周向勤工助学中心提出申请，申请表应明确岗位名称、岗位类别(管理型、服务型、科技开发型等)、所需人数、用工时间及时长、用工条件及劳动报酬，经批准后方可用工。
第十一条用人单位所需岗位人选采用用工单位自选、辅导员推荐和校勤工助学中心统一安排相结合的方式确定。用工单位自选、辅导员推荐应当首先从困难学生中选择。校勤工助学中心安排的困难学生适合岗位条件的，用工单位应当优先录用。
第十二条本着谁用人谁负责管理的原则，用人单位应制定具体规章制度，由专人负责，并与学生签订用工协议，对勤工助学学生进行严格管理。岗前培训主要由用人单位负责，在上岗前完成。固定岗位每学期考核一次，临时岗位用工结束时考核一次。岗位人员中途更换的，应重新签订协议，并报勤工助学中心备案。
第四章勤工助学学生权利和义务
第十三条学生有申请参加勤工助学活动的权利，填写《勤工助学申请表》，交年级辅导员批准后，经学院审核，汇总报送勤工助学中心。中心根据学生家庭经济情况、学生个人特长，将《勤工助学申请表》进行分类排队，按照用人单位的要求，向各用人单位推荐、安排学生参加勤工助学。
第十四条参加勤工助学的学生有获得劳动报酬的权利，报酬、安全等权益收到侵害时，可以向中心投诉，并有权用法律武器保护自己的合法权益。
第十五条学生认真履行与用人单位达成的协议，自觉接受“中心”与用人单位的职业道德教育，遵守国家法律法规，遵守学校及用人单位的各项规章制度，不得影响学校教学、科研、生产和生活的正常秩序及校园管理。对不接受岗前教育和培训的学生，取消其勤工助学资格。
第十六条学生应以参加校内勤工助学为主，参加校外勤工助学应报所在学院批准。禁止学生参与传销等各种非法经营活动。
第五章工作时间、酬金标准及支付办法
第十七条学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8 小时，每月不超过40 小时。校内固定岗位和临时岗位均按小时计酬，每小时酬金参照政府或有关部门规定的最低小时工资标准确定，原则上不低于每小时10元人民币。
第十八条校内固定岗位劳动报酬由用工单位每月5 日前汇总报送上月勤工助学工资申报表（初次用工及更换岗位人选的，应附用工申请审批表及用工协议复印件），由中心审核后交由财务部门统一打卡支付。临时岗位劳动报酬由用工
单位在用工结束时，报送勤工助学工资申报表并附用工申请审批表及用工协议复印件，由中心审核后交由财务部门统一打卡支付。
第十九条学生的劳动报酬原则上由“中心”支付，对少数经营性单位应由用人单位承担30％，中心承担70％，如有特殊情况，由“中心”负责协调处理。
第六章奖励与惩罚
第二十条学校设置“勤工助学先进个人”奖、“勤工助学管理先进集体”奖、“勤工助学优秀管理者”奖，每年进行评比表彰，具体办法由勤工助学管理中心制订实施。
第二十一条对在勤工助学中工作不负责任，玩忽职守，违反用人单位的规章制度的学生，视情节将给予暂停上岗、取消上岗资格直至校纪校规处理。
第二十二条对管理松弛、侵害学生权益、在学生中造成不良影响的单位，视情节将给予暂停勤工助学用工、取消勤工助学用工资格处理，情节严重的报经主管领导批准予以通报批评或由有关部门追究责任。
第七章附则